La falta de mano de obra hace referencia a una situación en la que no hay suficiente personal disponible para cubrir los puestos requeridos por una empresa o industria. Esta situación puede originarse por múltiples causas, como el envejecimiento demográfico, la carencia de formación especializada…
Falta mano de obra en España
La falta de mano de obra cualificada está paralizando proyectos en toda España. En el sector de la construcción, muchas obras acumulan retrasos porque simplemente no hay personal suficiente para ejecutarlas. ¿Te resulta familiar?
Lo que muchas empresas aún no saben es que existe una vía legal y segura para incorporar talento internacional a sus equipos sin depender exclusivamente del mercado laboral local.
La solución a la falta de mano de obra: contratar talento extranjero con respaldo legal
En PermisodeTrabajo.EU ayudamos a grandes empresas y grupos internacionales a incorporar profesionales extranjeros a través de diferentes vías legales, resultando ser de especial interés para la incorporación de mano de obra en el sector de la construcción las siguientes tres:
Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
La autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena es una vía eficaz para contratar a trabajadores extranjeros desde su país de origen. Esta opción permite incorporar mano de obra cualificada en puestos donde hay escasez de trabajadores en España. Se puede utilizar tanto para perfiles técnicos como para operarios con experiencia.
Ventajas:
- Contratación 100% legal desde el país de origen de todo tipo de perfil profesional.
- El procedimiento puede resolverse en pocos meses.
Ideal para: empresas que quieran reforzar plantillas a medio plazo o cubrir puestos concretos de difícil cobertura.
Traslado intraempresarial ICT-UE
Si formas parte de un grupo internacional de empresas con presencia fuera de la UE, puedes trasladar empleados extranjeros de forma rápida y centralizada a obras en España mediante el régimen de traslado intraempresarial.
Ventajas:
- El plazo legal de resolución es de 20 días hábiles.
- No es necesario que se trate de ocupaciones de difícil cobertura ni acreditar la falta de candidatos locales.
Ideal para: multinacionales del sector construcción, ingeniería o instalaciones industriales que ya operan en América Latina, Europa del Este o el Magreb y necesitan incorporar perfiles técnicos o directivos a sus proyectos en España o Europa.
Autorización de residencia para profesionales altamente cualificados (PAC)
Esta autorización de trabajo permite incorporar de forma ágil a perfiles cualificados con formación superior.
Ventajas:
- El plazo legal de resolución es de 20 días hábiles.
- No requiere acreditar inexistencia de candidatos en el mercado nacional.
Ideal para: incorporar técnicos superiores, ingenieros, responsables de calidad o perfiles similares que aporten valor estratégico al proyecto.
¿Por qué no se está aprovechando más esta opción ante la falta de mano de obra?
Muchas empresas desconocen la viabilidad real de estas vías o temen que los trámites sean costosos. La realidad es que, con el acompañamiento legal adecuado, estas autorizaciones pueden gestionarse con seguridad jurídica y sin sorpresas.
¿Tu obra no puede esperar?
Si estás paralizando proyectos por falta de mano de obra, es hora de explorar soluciones que ya están disponibles y que otros sectores ya están utilizando con éxito. En PermisodeTrabajo.EU te ayudamos a ponerlas en marcha.
Acompañamos a empresas en todo el proceso:
- Evaluación legal de perfiles y posiciones.
- Estrategia de tramitación más adecuada.
- Preparación y presentación del expediente.
- Coordinación con consulados y trabajadores.
- Asistencia hasta la obtención de NIE y alta en Seguridad Social.
Si necesitas más información acerca de cualquier trámite migratorio, qué permiso o autorización de trabajo te corresponde o cuál puede ser tu mejor opción, en PermisodeTrabajo.eu estaremos encantados de ayudarte con la gestión.
Para cualquier consulta adicional sobre extranjería en España, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en nuestro teléfono 91 847 87 30 o por mail a contacto@permisodetrabajo.eu
PUEDE QUE TAMBIÉN LE INTERESE…
Claves para empresas que necesitan contratar a un trabajador extranjero de fuera de la UE: requisitos y plazos
Regularización de trabajadores extranjeros en el sector de la construcción: Opciones legales y requisitos clave
El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura – Un atajo legal
EXPERTOS EN GESTIÓN DE VISADOS
- Desarrollar actividades laborales sin tener el preceptivo visado está perseguido por la legislación y puede generar graves perjuicios a la compañía local. Además, gestionar un visado sin tener los conocimientos adecuados puede acarrear retrasos inesperados, problemas a la entrada e incluso la perdida del importe de las tasas.
Artículos relacionados
¿Sueñas con emprender en España? Requisitos claves para crear una empresa en España siendo Extranjero
La autorización de residencia no lucrativa: alternativa a la eliminación de la Golden Visa en España
Todos los requisitos para contratar trabajadores extranjeros en España: Cómo cumplir con la normativa y evitar sanciones
La “ Ley Beckham” o “Ley de impatriados”
