ÍNDICE
- Tipos de permisos de trabajo para trasladar empleados a España
- Requisitos y Obligaciones para las Empresas que van a trasladar empleados a España
- ¿Los familiares del trabajador pueden acompañarlo en su traslado a España?
- Beneficios para las empresas que van a trasladar empleados a España
- Evita problemas y asegura un proceso exitoso para trasladar empleados a España
¿Necesitas trasladar empleados a España? La movilidad intraempresarial es una gran oportunidad para tu empresa, pero para que el proceso sea ágil y sin complicaciones, es fundamental conocer los requisitos legales.
En este artículo, te explicamos los permisos de residencia y trabajo en España que existen para que estos traslados se puedan llevar a cabo y cómo gestionarlos de manera eficiente para evitar retrasos y problemas.
Tipos de permisos de trabajo para trasladar empleados a España
ICT-UE: Permite el traslado temporal de directivos, especialistas y trabajadores en formación desde un país no miembro de la Unión Europea a una entidad del mismo grupo en España.
La principal ventaja que otorga este tipo de permiso es el derecho a trabajar en otras filiales del grupo dentro de la Unión Europea, debiendo tramitar tan solo la correspondiente comunicación de desplazamiento del trabajador al organismo competente si el desplazamiento no supera los 90 días.
ICT Nacional: Permite trasladar empleados a España temporalmente como consecuencia de un contrato de prestación de servicios entre la empresa extranjera que desplaza y la empresa española que recibe y siendo el trabajador parte de la plantilla de la empresa que desplaza.
En ambos casos, el trabajador permanece contratado y remunerado por la empresa de origen.
En PermisodeTrabajo.eu, asesoramos a empresas para elegir la mejor opción y optimizar el proceso.
Requisitos y Obligaciones para las Empresas que van a trasladar empleados a España
A) Solicitar el permiso de trabajo para España correcto
En Permisodetrabajo.eu nos encargamos de presentar la solicitud de residencia junto con la documentación necesaria en nombre y representación de la empresa española.
B) Acreditar la relación empresarial y laboral
Para evitar retrasos o rechazos, es fundamental contar con documentación que demuestre:
- Que la empresa tiene actividad efectiva y, en su caso, la pertenencia a mismo grupo empresarial
- Que el trabajador lleva al menos 3 meses previos contratado por la empresa que desplaza.
- Que el trabajador desarrolla un cargo dedirectivo, especialista o trabajador en formación
💡 Si necesitas asesoramiento sobre cómo justificar adecuadamente la experiencia del trabajador o cumplir con este requisito, contáctanos y te ayudaremos a optimizar el proceso.
C) Cumplir con los requisitos por parte del trabajador
✔️Antecedentes penales legalizados
✔️Titulación superior o mínimo 3 años de experiencia profesional equiparable en el sector
D) Gestionar la llegada a España
Si el trabajador se encuentra fuera de España, deberá solicitar un visado en el consulado español de su país de residencia.
Con el visado aprobado, el trabajador podrá viajar a España y formalizar su entrada. A su llegada, deberá gestionar su TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) en cualquier oficina de extranjería para completar su residencia legal en el país, salvo para residencias de menos de 6 meses de vigencia.
💡 Importante: Si el trabajador ya cuenta con una autorización de residencia en España, no podrá cambiar directamente al ICT-UE. Contáctanos para evaluar la mejor alternativa.
E) Duración y Posibilidades de renovación del permiso de trabajo
La vigencia de la autorización coincide con la duración del traslado y en muchas ocasiones va a depender también de límites temporales que establecen los Convenios bilaterales de Seguridad Social que sean de obligada aplicación, pudiendo ser, como máximo, de hasta 3 años para directivos o especialistas, y de 1 año para trabajadores en formación.
*Existen opciones para prolongar la estancia según cada caso, contáctanos y te asesoraremos!
¿Los familiares del trabajador pueden acompañarlo en su traslado a España?
Sí, pueden trasladarse a España simultáneamente:
✔️ Cónyuge o pareja de hecho.
✔️ Hijos menores o dependientes.
✔️ Padres a cargo.
Además, podrán residir y trabajar sin necesidad de un permiso adicional.
Beneficios para las empresas que van a trasladar empleados a España
- Trámite rápido: Respuesta en 20 días hábiles.
- Sin restricciones por desempleo en España.
- Movilidad dentro de la UEen caso de solicitar el permiso ICT-UE.
- Optimización del talentosin necesidad de nuevas contrataciones.
Evita problemas y asegura un proceso exitoso para trasladar empleados a España
Trasladar empleados a España puede ser ágil si se cumplen los requisitos adecuados. En PermisodeTrabajo.eu, nos encargamos de todo el proceso para que tu empresa cumpla con la normativa sin complicaciones.
Si necesitas más información acerca de cualquier trámite migratorio, qué permiso o autorización de trabajo te corresponde o cuál puede ser tu mejor opción, en PermisodeTrabajo.eu estaremos encantados de ayudarte con la gestión.
Para cualquier consulta adicional sobre extranjería en España, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en nuestro teléfono 91 847 87 30 o por mail a contacto@permisodetrabajo.eu
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