La movilidad internacional de trabajadores cualificados es un reto estratégico para sectores como la automoción, las energías renovables o las ingenierías. En un entorno globalizado y altamente competitivo, las empresas necesitan incorporar trabajadores extranjeros de otros países de forma ágil y segura. Sin embargo, los trámites burocráticos y legales pueden ralentizar incluso los proyectos más ambiciosos.
Si tu empresa opera a nivel internacional y necesitas trasladar profesionales a España, en este artículo te explicamos las claves para gestionar la movilidad de talento internacional sin complicaciones.
Escasez de talento y necesidad de movilidad de trabajadores internacionales
Los sectores industriales más innovadores están en plena expansión, pero muchas compañías se enfrentan a un déficit de talento local. Las razones más frecuentes son:
✅ Falta de perfiles especializados: Ingenieros de automoción, técnicos en energías renovables, especialistas en producción industrial… cada vez más demandados.
✅ Proyectos internacionales: Las empresas trabajan con equipos globales que deben moverse entre sedes.
✅ Necesidad de incorporación rápida: Los retrasos en la llegada del personal pueden suponer grandes pérdidas económicas.
¿La solución? Una estrategia eficaz de movilidad de trabajadores internacionales que permita trasladar a los profesionales adecuados con rapidez y seguridad jurídica.
Opciones para trasladar trabajadores internacionales a España
Según el perfil del trabajador y la situación de tu empresa, existen distintas vías legales para gestionar la movilidad de trabajadores internacionales de forma eficiente. Estas son las más utilizadas en el sector:
1.Permiso ICT-UE
La opción ideal para grupos empresariales internacionales. Si tu empresa tiene sedes en distintos países, este permiso es una de las vías más rápidas y efectivas.
¿Cuándo conviene usarlo?
-Para trasladar a directivos, especialistas o trabajadores en formación ya contratados fuera de España a una sede del grupo de empresas en el país.
-Para evitar procesos de selección desde cero.
-Para permitir la movilidad del trabajador entre las empresas del grupo en toda la Unión Europea.
Ventajas clave:
✅ Tramitación rápida (20 días hábiles)
✅ No necesitas la contratación del trabajador en España.
✅ Posibilidad de incluir a la familia del trabajador en el traslado
Ejemplo real: Una multinacional del sector eólico trasladó un equipo de técnicos de montaje de aerogeneradores desde su sede en Brasil a España para la instalación de parques eólicos en sus diferentes proyectos en España y Europa.
2.Permiso para Trabajadores Altamente Cualificados (PAC)
Cuando tu empresa no forma parte de un grupo empresarial, o el trabajador es ajeno al mismo, y es un perfil clave, esta opción es perfecta.
¿Cuándo conviene usarlo?
-Cuando el puesto requiere alta cualificación y/o experiencia demostrable.
-Para contratar a ingenieros, expertos en software, técnicos en energías renovables, etc.
Ventajas clave:
✅ Tramitación rápida (20 días hábiles)
✅ Posibilidad de incorporar talento internacional ante escasez local
✅ Posibilidad de incluir a la familia del trabajador en el traslado
Ejemplo real: Una empresa de automoción contrató a un ingeniero en robótica de China para liderar la automatización de sus fábricas en España.
3.Visados y permisos específicos según el tipo de actividad
En función del perfil y duración del proyecto, existen alternativas adicionales:
🔸 Visado de prácticas y/o estudios: Perfecto para incorporar talento joven en formación.
🔸 Visado de residencia y trabajo por cuenta ajena: Para contrataciones estándar (cuando se posea una oferta de trabajo), aunque con plazos más largos.
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- Desarrollar actividades laborales sin tener el preceptivo visado está perseguido por la legislación y puede generar graves perjuicios a la compañía local. Además, gestionar un visado sin tener los conocimientos adecuados puede acarrear retrasos inesperados, problemas a la entrada e incluso la perdida del importe de las tasas.
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