¿Necesitas trasladar trabajadores a España? Con la autorización de residencia por traslado intraempresarial entre empresas que forman parte de la misma empresa o grupo empresarial, denominada ICT-UE, podrás enviar al trabajador desplazado a trabajar a otras filiales del mismo grupo establecidas en la UE.
5 requisitos claves para desplazar a tus trabajadores a España desde las filiales o sedes extranjeras no comunitarias
- El trabajador desplazado debe disponer de una titulación de grado superior o una experiencia profesional equiparable a esta.
- La relación laboral con la empresa o empresas del grupo debe ser previa, continuada y de un mínimo de tres meses.
- Disponer de un seguro de salud con una entidad aseguradora que opere en España, no siendo validos los seguros de viaje.
- Se debe acreditar la cobertura de la Seguridad Social del trabajador, atendiendo al Convenio de Seguridad Social entre España y el país emisor en caso de existir.
- La empresa extranjera debe cumplir con la legislación laboral española y el convenio colectivo de aplicación, en cuanto a las condiciones de trabajo y el salario del trabajador desplazado.
Trabajadores desplazados a Europa
Es importante contar con la ayuda de expertos que te garanticen que cumples con los requisitos y documentación necesaria para solicitar una autorización de residencia por traslado intraempresarial.
Además, debes tener en cuenta que el desplazamiento de trabajadores en la UE conlleva un conjunto de normas que el empleador debe respetar.
Si necesitas más información acerca de cualquier trámite migratorio, qué permiso o autorización de trabajo te corresponde o cuál puede ser tu mejor opción, en PermisodeTrabajo.eu estaremos encantados de ayudarte con la gestión.
Para cualquier consulta adicional sobre extranjería en España, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en nuestro teléfono 91 847 87 30 o por mail a contacto@permisodetrabajo.eu
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EXPERTOS EN GESTIÓN DE VISADOS
- Desarrollar actividades laborales sin tener el preceptivo visado está perseguido por la legislación y puede generar graves perjuicios a la compañía local. Además, gestionar un visado sin tener los conocimientos adecuados puede acarrear retrasos inesperados, problemas a la entrada e incluso la perdida del importe de las tasas.
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