Cuando una empresa detecta talento extranjero en España, la primera duda suele ser inmediata: ¿puedo contratarle directamente si ya cuenta con una autorización de residencia en España? La respuesta no siempre es sencilla, y conviene diferenciar varios escenarios antes de avanzar con el proceso de selección y contratación.
Autorización de residencia no siempre implica autorización de trabajo
El primer error habitual es asumir que toda autorización de residencia conlleva derecho a trabajar en España. No siempre es así.
Existen autorizaciones que permiten permanecer legalmente en España, pero no autorizan a trabajar, ni por cuenta ajena ni por cuenta propia.
En estos casos, el extranjero está en situación regular, pero no puede ser contratado directamente. Para ello, será necesario estudiar su situación y circunstancias y analizar posibles vías para obtener una autorización que le permita trabajar en España.
¿Qué ocurre si en la TIE aparece “autoriza a trabajar”?
El primer error habitual es asumir que si la Tarjeta de Identidad de Extranjero, TIE, indica que la autorización de residencia autoriza a trabajar se le puede contratar directamente. No siempre es así.
Existen autorizaciones que permiten trabajar en España pero que, en muchas ocasiones, tienen limitaciones a esta habilitación para trabajar. Siempre es conveniente acudir a lo expresamente indicado en la resolución que concede la autorización de residencia al candidato en cuestión.
Autorizaciones de residencia que sí permiten trabajar
Modalidades de autorización de residencia que habilitan a trabajar que no permiten la contratación del trabajador sin previamente realizar ciertos trámites administrativos necesarios:
La autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial:
En la mayor parte de ocasiones, las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena iniciales, en las cuales se ha acreditado que la situación nacional de empleo permite la contratación, se establecen limitaciones relacionadas con el ámbito geográfico y el puesto de trabajo a desarrollar.
En los primeros tres meses desde que la autorización de residencia es eficaz no se permite el cambio de empleador salvo que concurran incumplimientos contractuales graves o circunstancias sobrevenidas que impidan la actividad laboral.
La autorización de residencia para profesionales altamente cualificados
Esta modalidad de autorización de residencia para profesionales altamente cualificados no permite la contratación por un empleador distinto y hace necesario el tramitar una nueva solicitud de autorización de residencia y trabajo.
La autorización de residencia por traslado intraempresarial
En el caso de trabajadores con una autorización de residencia por traslado intraempresarial, la situación es particular puesto que no pueden ser contratados en España en base a dicha autorización ya que mantienen su vínculo laboral con la empresa extranjera que les ha desplazado a trabajar a una empresa en España.
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