Cuando una empresa detecta talento internacional que ya se encuentra en España, ya sea de paso como turista o permaneciendo temporalmente con un visado de estudios, es natural querer incorporarlo cuanto antes. No obstante, el hecho de que la persona ya esté en territorio español no implica necesariamente que pueda gestionarse desde aquí su autorización de residencia y trabajo.
A continuación, te explicamos qué tener en cuenta según el tipo de visado del candidato.
Qué tener en cuenta si el candidato se encuentra en España con visado de estudiante o turista
1. Contratar a un extranjero con visado de turista
Si el candidato está en España con un visado de corta duración (turismo o estancia por 90 días), en términos generales, no es posible tramitar desde España una autorización de residencia y trabajo inicial. Lo más habitual es que el procedimiento deba iniciarse cuando la persona se encuentra en su país de residencia habitual, lo cual puede generar retrasos y expectativas poco realistas si no se informa adecuadamente desde el principio.
¿Hay excepciones? Sí. Existen autorizaciones que permiten presentar la solicitud cuando la persona ya está en España, incluso como turista:
- Autorización de residencia como Profesional Altamente Cualificado conforme a la Ley 14/2013.
- Autorización por traslado intraempresarial (ICT-UE o nacional), también bajo la Ley 14/2013.
Estas autorizaciones de trabajo permiten aprovechar el tiempo de estancia en España para preparar y presentar la solicitud, evitando así desplazamientos innecesarios y facilitando la planificación empresarial.
2. Contratar a un extranjero con visado de estudiante
La situación es más favorable si tu candidato cuenta con un visado o una autorización de estancia por estudios vigente. En este caso, la ley permite solicitar desde España una autorización de residencia y trabajo, sin necesidad de que el candidato regrese a su país, siempre y cuando el candidato haya superado sus estudios.
Importante: el plazo para presentar la solicitud es esencial. La autorización debe solicitarse entre los dos meses previos o los tres meses posteriores a:
– La extinción de la autorización de estancia por estudios o actividades formativas, o
– La obtención de la titulación o certificado correspondiente a los estudios o formación realizados, siempre que sea anterior a la caducidad de la autorización de estancia.
Estas condiciones hacen que el visado de estudiante en España sea una vía más flexible para contratar a un extranjero legalmente desde el país.
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