Requisitos claves autorización de residencia por traslado intraempresarial nacional

Para ello hay que tener en cuenta 6 requisitos claves sobre la autorización de residencia por traslado intraempresarial nacional:

1. La relación mercantil o de prestación de servicios Debe existir un contrato de prestación de servicios o contrato mercantil entre la empresa española y la empresa extranjera no comunitaria.
2. El trabajador desplazado debe disponer de una titulación de grado superior o una experiencia profesional equiparable a esta.
3. El vínculo laboral o profesional :La relación laboral o profesional del trabajador con la empresa extranjera debe ser previa, continuada y de un mínimo de tres meses.
4. Contar con un seguro de salud : El trabajador debe disponer de un seguro de salud con una entidad aseguradora que opere en España.
5. El cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social :Se debe acreditar la cobertura de la Seguridad Social del trabajador mientras dure su desplazamiento a España, atendiendo al Convenio de Seguridad Social entre España y el país emisor en caso de existir.
6. La justificación del traslado indicando el proyecto y las funciones que va a realizar el trabajador y las condiciones salariales de acuerdo con la normativa laboral española y al convenio colectivo de aplicación, en cuanto a las condiciones de trabajo y el salario del trabajador desplazado.

Ventajas de este tipo de autorización de residencia

• El vínculo laboral o profesional se mantiene con la empresa en origen.
• Permite el solicitar de forma simultánea o posteriormente la autorización de residenci para los familiares (cónyuge e hijos) del trabajador.
• Las autorizaciones pueden llegar a concederse con una vigencia de un máximo de tres años o la que se establezca por las partes si esta es menor

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