ÍNDICE
- El traslado intraempresarial nacional ICT-NACIONAL
- Supuestos en los cuales encaja la Autorización de residencia por Traslado Intraempresarial Nacional
- ¿Se puede solicitar la autorización de residencia encontrándose el trabajador en España?
- Requisitos claves autorización de residencia por traslado intraempresarial nacional
- Ventajas de este tipo de autorización de residencia
- ¿Cuál es el tiempo máximo de resolución para este tipo de autorización por traslado intraempresarial a España?
- ¿Cuál es el periodo de vigencia?
- ¿Es posible su renovación?
Muchas empresas españolas tienen firmados contratos internacionales de prestación de servicios o contratos mercantiles con empresas no comunitarias que implican la necesidad de desplazar a España a profesionales extranjeros para la prestación de servicios.
El traslado intraempresarial nacional ICT-NACIONAL
Estos profesionales extranjeros no comunitarios deben disponer para ello de una autorización de residencia por traslado intraempresarial nacional en España que les permita realizar ese trabajo en las instalaciones de la empresa española.
Supuestos en los cuales encaja la Autorización de residencia por Traslado Intraempresarial Nacional
- Traslados por contrato de prestación de servicios entre una empresa extranjera no comunitaria que desplaza y empresa española receptora, sin pertenecer al mismo grupo; el trabajador/a permanece en plantilla de la empresa que desplaza.
- Trabajador profesional que se desplaza a España en el marco de una relación mercantil con empresa de su país que tiene suscrito un contrato comercial con una empresa española que justifica dicho desplazamiento.
- Trabajadores desplazados entre empresas del mismo grupo que han superado el límite máximo de duración de la autorización de residencia ICT-UE (1 año formación / 3 años resto)
- Desplazados intra-grupo que no son directivo, especialista ni en formación, pero pueden considerarse “personal clave” por la especial complejidad de las funciones.
¿Se puede solicitar la autorización de residencia encontrándose el trabajador en España?
Sí. La autorización de residencia por traslado intraempresariala España se puede solicitar encontrándose el trabajador extranjero en España en situación legal, como lo sería para estancias de hasta 90 días en un periodo de 180 días dentro del espacio Schengen. En este caso no sería necesario solicitar el visado para España una vez concedida la autorización de residencia.
Si la autorización de residencia ha sido solicitada fuera de España, sí será necesario solicitar un visado para España ante el Consulado correspondiente a la demarcación territorial donde se encuentre su domicilio.
Permiso de Trabajo.EU ofrece asesoramiento especializado y acompañamiento integral en el proceso de solicitud de la Autorización Nacional de Residencia por Traslado Intraempresarial a España. Con un equipo experto en trámites migratorios, simplifican y agilizan el procedimiento, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales.
Requisitos claves autorización de residencia por traslado intraempresarial nacional
Para ello hay que tener en cuenta 6 requisitos claves sobre la autorización de residencia por traslado intraempresarial nacional:
- La relación mercantil o de prestación de servicios Debe existir un contrato de prestación de servicios o contrato mercantil entre la empresa española y la empresa extranjera no comunitaria.
- El trabajador desplazado debe disponer de una titulación de grado superior o una experiencia profesional equiparable a esta.
- El vínculo laboral o profesional :La relación laboral o profesional del trabajador con la empresa extranjera debe ser previa, continuada y de un mínimo de tres meses.
- Contar con un seguro de salud : El trabajador debe disponer de un seguro de salud con una entidad aseguradora que opere en España.
- El cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social :Se debe acreditar la cobertura de la Seguridad Social del trabajador mientras dure su desplazamiento a España, atendiendo al Convenio de Seguridad Social entre España y el país emisor en caso de existir.
- La justificación del traslado indicando el proyecto y las funciones que va a realizar el trabajador y las condiciones salariales de acuerdo con la normativa laboral española y al convenio colectivo de aplicación, en cuanto a las condiciones de trabajo y el salario del trabajador desplazado.
Solicitando la ayuda de nuestro equipo de profesionales, el traslado laboral a España se convierte en un proceso eficiente y sin complicaciones. Desde la recopilación de documentos hasta la presentación ante las autoridades competentes, en nuestro equipo de abogados expertos en extranjería para empresas brindan asistencia personalizada en cada etapa del proceso. Además, proporcionan orientación sobre los procedimientos administrativos y legales, asegurando una experiencia fluida y exitosa para los solicitantes y sus empresas.
Ventajas de este tipo de autorización de residencia
- El vínculo laboral o profesional se mantiene con la empresa en origen.
- Permite el solicitar de forma simultánea o posteriormente la autorización de residenci para los familiares (cónyuge e hijos) del trabajador.
- Las autorizaciones pueden llegar a concederse con una vigencia de un máximo de tres años o la que se establezca por las partes si esta es menor
- Haz una consulta a tiempo. En permisodetrabajo.eu analizamos tu caso y te guiamos por el camino más seguro.
¿Cuál es el tiempo máximo de resolución para este tipo de autorización por traslado intraempresarial a España?
El plazo máximo de resolución es de 20 días hábiles a partir del día siguiente de la presentación de la solicitud para obtener la autorización de residencia por traslado intraempresarial a España.
¿Cuál es el periodo de vigencia?
La autorización de residencia y trabajo por Traslado Intraempresarial a España tendrá un periodo de vigencia de tres años o igual a la duración del traslado solicitado si este fuese menor
¿Es posible su renovación?
La autorización podrá renovarse siempre que se mantengan las mismas condiciones y no se supere el periodo máximo establecido.
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