Contexto actual y necesidad de regularización de trabajadores extranjeros en la construcción

El crecimiento sostenido de la construcción en España y la falta de perfiles disponibles en el mercado nacional han provocado un aumento del interés en la contratación de trabajadores extranjeros no comunitarios.

Este fenómeno ha provocado que muchas empresas pongan el foco en la regularización de personas ya presentes en España sin permiso de residencia y trabajo, así como en la contratación directa en origen, dos pilares esenciales en el nuevo Reglamento de Extranjería

Opciones de regularización de trabajadores extranjeros en la construcción

A continuación, exponemos brevemente cuales son las vías más relevantes para incorporar legalmente trabajadores extranjeros no comunitarios a empresas españolas, habiendo incluido entre las mismas una alternativa que ofrece el nuevo Reglamento de Extranjería, el cual entrará en vigor en mayo de 2025.

Arraigo sociolaboral

Esta figura, regulada en el nuevo Reglamento de Extranjería, permite regularizar a personas extranjeras no comunitarias en situación administrativa irregular que:

• Acrediten dos años de permanencia continuada en España.
• No cuenten con antecedentes penales ni en España ni en su país de origen.
• Presenten una oferta de empleo que garantice el SMI o el salario establecido en el convenio colectivo sectorial, con una jornada mínima de 20 horas semanales.

Esta vía es especialmente útil para empresas que desean incorporar a trabajadores que ya están integrados en el país y que, por circunstancias administrativas, aún no disponen de autorización de residencia y trabajo en España.

Contratación en origen para cubrir vacantes en construcción

El nuevo marco normativo mantiene y refuerza los procedimientos de contratación en origen, con especial énfasis en sectores con escasez de mano de obra como la construcción. Las principales modalidades son:

• Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura: permite contratar directamente desde el extranjero sin necesidad de justificar la inexistencia de candidatos nacionales.
• Obtención del certificado de ausencia o insuficiencia de demandantes de empleo: principal alternativa para aquellas ocupaciones que no estén incluidas en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.

Estas fórmulas son especialmente interesantes para grandes empresas con necesidades estructurales de personal, que pueden planificar con antelación la incorporación de trabajadores extranjeros no comunitarios.

Una nueva alternativa: El cambio de empleador para trabajadores ya regularizados

El nuevo Reglamento de Extranjería flexibiliza el cambio de empleador, permitiendo a los trabajadores extranjeros no comunitarios con una autorización vigente poder cambiar de empresa siempre que:

• Sea en la misma ocupación y hayan transcurrido tres meses de la vigencia de la autorización o, en cualquier momento, si la persona empleadora incumpliera gravemente las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo o si concurren circunstancias sobrevenidas que impidan que se pueda iniciar o desarrollar la actividad laboral.
• Si el cambio de empleador supusiera una modificación de su alcance en cuanto a la ocupación, sector de actividad y/o ámbito territorial de limitación deberá ser autorizada por el órgano competente y se deberá atender, en su caso, a la situación nacional de empleo.

Esta medida permite a las empresas del sector captar profesionales cualificados que ya se encuentran en el país y regularizados, evitando iniciar procesos desde cero.