¿Qué se considera contratar a un extranjero sin permiso de trabajo?

En España, contratar a un extranjero sin permiso de trabajo es una infracción grave, tipificada en la Ley Orgánica 4/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros. Esto incluye casos como:

• Personas con NIE o empadronamiento, pero sin autorización laboral
• Estudiantes extranjeros sin permiso de trabajo específico
• Solicitantes de asilo que aún no han cumplido seis meses desde su solicitud
• Titulares de un permiso caducado o en trámite, pero aún no resuelto

En cualquiera de estas situaciones, la sanción para la empresa puede ir de 10.001 € a 100.000€ por trabajador.

Riesgos de contratar a un extranjero sin permiso de trabajo

Multas elevadas: La Inspección de Trabajo y Seguridad Socia puede abrir un expediente sancionador proponiendo una multa que oscila entre 10.001 y 100.000 euros.

Responsabilidad en caso de accidente laboral: Sin alta en la Seguridad Social, la empresa puede verse obligada a asumir indemnizaciones directas o recargos de prestaciones.

Bloqueo en trámites futuros: Una infracción puede impedirte tramitar otros permisos de extranjería o presentarte a concursos públicos.

Pérdida de reputación empresarial: Cada vez más clientes, inversores y colaboradores valoran el cumplimiento estricto de la normativa laboral y migratoria.

¿Cómo puedes evitar este tipo de situaciones?

✅ Verifica siempre la situación legal del candidato. No basta con un NIE, pasaporte o padrón. Es imprescindible que exista una autorización de residencia y trabajo en vigor con un ámbito de aplicación adecuado al puesto, empresa y lugar de trabajo.

✅ Consulta con profesionales especializados en extranjería laboral. En permisodetrabajo.eu revisamos cada caso y diseñamos la vía legal más adecuada para cada contratación.

✅ Planifica con antelación las incorporaciones internacionales. Existen permisos que pueden tramitarse desde el país de origen, otros desde España, y algunos que requieren fases intermedias. Evita la improvisación.