ÍNDICE
- Principales cambios del Nuevo Reglamento de Extranjería
- Contratar trabajadores extranjeros en situación irregular con el nuevo reglamento de Extranjería
- Contratar estudiantes extranjeros
- Novedades en la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
- Autorización para Trabajos de Temporada o de Duración Determinada
- Actualización del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura
- Claves para cumplir con el Reglamento de Extranjería y evitar sanciones
Si tu empresa necesita contratar trabajadores extranjeros no comunitarios, es crucial que conozcas el impacto del Nuevo Reglamento de Extranjería en las empresas, todas las novedades entrarán en vigor en mayo de 2025.
Principales cambios del Nuevo Reglamento de Extranjería
La reforma del Nuevo Reglamento de Extranjería busca:
✅ Facilitar la contratación de talento internacional
✅ Agilizar los procedimientos y reducir los tiempos de tramitación
✅ Adaptarse a las necesidades del mercado laboral
En PermisodeTrabajo.eu, contamos con un equipo de abogados expertos en extranjería para empresas. A través de este artículo descubrirás los cambios claves del Nuevo Reglamento de Extranjería y su impacto en las empresas, para que puedas aprovecharlos a tu favor sin complicaciones.
Contratar trabajadores extranjeros en situación irregular con el nuevo reglamento de extranjería
El Nuevo Reglamento de Extranjería facilita la contratación de trabajadores no comunitarios que se encuentren en España de forma irregular, mediante:
El Arraigo Sociolaboral:
-
- Esta nueva figura permitirá la contratación de ciudadanos extranjeros no comunitarios que hayan permanecido en España al menos 2 años de forma continuada y cuyo contrato garantice el salario mínimo interprofesional con una jornada laboral mínima de 20 horas semanales.
El Arraigo Socioformativo
Dirigido a extranjeros no comunitarios que hayan residido de manera continuada en España durante al menos 2 años y estén matriculados en programas de Formación Profesional, cursos de especialización o formaciones que conduzcan a la obtención de un Certificado de Profesionalidad de nivel 1, 2 o 3. También incluye formaciones impulsadas por los Servicios Públicos de Empleo, orientadas a cubrir vacantes del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura. Asimismo, para acceder a esta autorización de residencia temporal por razón de arraigo socioformativo, será necesario contar con un informe de integración social en España. Este permiso de residencia y trabajo para España permitirá trabajar hasta 30 horas semanales.
En ambos casos, si la persona extranjera ha sido solicitante de protección internacional, el tiempo de permanencia en España durante la tramitación de su solicitud no será computable hasta que haya una resolución firme.
Contratar estudiantes extranjeros
El Nuevo Reglamento de Extranjería permite que los extranjeros no comunitarios titulares de una autorización de estancia por estudios superiores puedan ser contratados sin necesidad de solicitar una autorización de trabajo por cuenta ajena, siempre y cuando la actividad laboral que desarrollen sea compatible con sus estudios y no supere una jornada 30 horas semanales.
Novedades en la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
El Nuevo Reglamento de Extranjería introduce flexibilidad para que los extranjeros titulares de una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena puedan cambiar de empleador:
- Si han transcurrido al menos 3 meses desde la concesión del permiso inicial.
- En cualquier momento, si el empleador incumple gravemente las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
En PermisodeTrabajo.eu, nos ocupamos de gestionar de forma integral todo el proceso de contratación y regularización de trabajadores extranjeros, asegurándonos de que tu empresa cumpla con la normativa y pueda incorporar talento sin preocupaciones.
Autorización para Trabajos de Temporada o de Duración Determinada
El nuevo Reglamento de Extranjería también adapta la normativa europea para facilitar la contratación de trabajadores extranjeros no comunitarios en actividades de temporada. Con esta autorización, los empleados podrán residir y trabajar en España por un período máximo de 9 meses dentro de 1 año natural, siempre que la actividad sea de carácter estacional o temporal.
Además, esta autorización tendrá una vigencia de 4 años y permitirá la contratación de trabajadores tanto a nivel individual como colectivo.
Contar con la ayuda de abogados expertos en extranjería
Contar con la ayuda de abogados expertos en extranjería facilita la contratación de talento internacional para tu empresa. Si tu empresa está pensando en contratar trabajadores extranjeros, te ayudaremos ofreciéndote:
- Un equipo de abogados expertos en extranjería que te asesorará en cada paso del proceso.
- Gestión ágil y eficiente de permisos de residencia y trabajo.
- Trámites optimizados para que tus empleados se incorporen cuanto antes.
- Asistencia en la adaptación a las nuevas normativas y oportunidades de regularización.
- Servicio prioritario para empresas que requieran cobertura urgente de vacantes.
- Seguimiento continuo de los permisos para garantizar renovaciones sin complicaciones.
Si necesitas más información acerca de cualquier trámite migratorio, qué permiso o autorización de trabajo te corresponde o cuál puede ser tu mejor opción, en PermisodeTrabajo.eu estaremos encantados de ayudarte con la gestión.
Para cualquier consulta adicional sobre extranjería en España, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en nuestro teléfono 91 847 87 30 o por mail a contacto@permisodetrabajo.eu
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