En logística y transporte, la falta de personal y escasez de mano de obra no es un asunto exclusivamente de RR. HH, es un riesgo operativo. Se traduce en turnos que no se completan, rutas que se tensionan, tiempos de entrega que se resienten y equipos que trabajan al límite para sostener el servicio.
Y lo relevante es que no parece una situación puntual. La escasez de mano de obra en el caso de los conductores profesionales viene de largo. El sector lleva tiempo advirtiendo de un déficit estructural y de un relevo generacional insuficiente. En nuestro blog ya lo señalamos con cifras: más de 20.000 vacantes y una incorporación de jóvenes muy reducida. Por eso creamos una guía para contratar conductores extranjeros.
La consecuencia es clara: si la empresa no planifica cómo cubrir posiciones críticas (conducción, operativa de almacén, mantenimiento, mandos intermedios), acaba gestionando la actividad en modo reactivo, con impacto directo en coste, calidad y cumplimiento.
En PermisodeTrabajo.eu somos especialistas en movilidad legal de trabajadores extranjeros. Nuestro equipo de abogados expertos te acompaña en todo el proceso.
Soluciones ante la escasez de mano de obra en logística y transporte
El talento extranjero ya no es un “plan B”es una decisión de continuidad
Cada vez más empresas están mirando fuera porque el mercado local no responde con la velocidad que necesita el negocio. Pero el matiz es importante: contratar talento extranjero no consiste únicamente en cubrir una vacante. Implica encajar el puesto y el perfil, seleccionar la vía adecuada y ejecutar la incorporación con seguridad jurídica y control de plazos.
En transporte, además, hay un elemento que muchas empresas aún desconocen. Desde noviembre de 2023 existe un acuerdo interministerial para clarificar y facilitar la contratación de conductores de terceros países. Esto abre oportunidades, pero no convierte el proceso en automático: lo que marca la diferencia es el planteamiento y la coherencia del expediente.
Planificación migratoria pensada para la empresa.
En PermisodeTrabajo.eu tratamos estos proyectos como lo que son: decisiones operativas con impacto económico. Por eso nuestro punto de partida siempre es:
- entender la necesidad real del negocio,
- definir el puesto con precisión y coherencia,
- diseñar una estrategia jurídica defendible,
- y acompañar la incorporación con planificación y control del riesgo.
La escasez de mano de obra en logística y transporte no es un problema coyuntural. Las empresas que lo aborden con anticipación y una buena estrategia legal estarán en mejor posición para proteger su continuidad operativa y cumplir con sus compromisos de servicio.
El error que vemos una y otra vez: Escasez de mano de obra en logística y transporte.
Empezar por el trámite y no por la estrategia
Cuando un proceso se atasca, suele ocurrir por alguno de estos motivos:
- El puesto se define de forma genérica y no refleja la realidad operativa.
- La documentación llega tarde, incompleta o con incoherencias que disparan requerimientos.
- La empresa planifica con plazos irreales y el expediente termina condicionando la operativa.
¿Tu empresa necesita cubrir puestos críticos en logística o transporte?
Si la falta de personal o escasez de mano de obra ya está afectando a rutas, turnos, niveles de servicio o compromisos con clientes, es el momento de valorar opciones con un enfoque profesional. En PermisodeTrabajo.eu analizamos tu caso y planteamos una estrategia viable, alineada con la operativa y con seguridad jurídica.
Si necesitas más información acerca de cualquier trámite migratorio, qué permiso o autorización de trabajo te corresponde o cuál puede ser tu mejor opción, en PermisodeTrabajo.eu estaremos encantados de ayudarte con la gestión.
Para cualquier consulta adicional sobre extranjería en España, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en nuestro teléfono 91 847 87 30 o por mail a contacto@permisodetrabajo.eu
PUEDE QUE TAMBIÉN LE INTERESE…
Guía para contratar conductores extranjeros en 2025 : Escasez de conductores profesionales
Contratación de conductores extranjeros: Claves para contratar trabajadores extranjeros en el sector del transporte
¿Contratación en el país de origen o cuando ya está en España? Lo que toda empresa debe saber para incorporar talento extranjero
EXPERTOS EN GESTIÓN DE VISADOS
- Desarrollar actividades laborales sin tener el preceptivo visado está perseguido por la legislación y puede generar graves perjuicios a la compañía local. Además, gestionar un visado sin tener los conocimientos adecuados puede acarrear retrasos inesperados, problemas a la entrada e incluso la perdida del importe de las tasas.
Artículos relacionados
¿Sueñas con emprender en España? Requisitos claves para crear una empresa en España siendo Extranjero
La autorización de residencia no lucrativa: alternativa a la eliminación de la Golden Visa en España
Todos los requisitos para contratar trabajadores extranjeros en España: Cómo cumplir con la normativa y evitar sanciones
La “ Ley Beckham” o “Ley de impatriados”
