¿Qué es el certificado de insuficiencia de demandantes de empleo?

El certificado de insuficiencia de demandantes de empleo acredita que, para un puesto de trabajo concreto, no existen demandantes de empleo adecuados y disponibles que encajen razonablemente en el perfil requerido.

No se trata de justificar una falta genérica de trabajadores, sino de demostrar que no hay candidatos idóneos para las funciones, requisitos y condiciones ofrecidas por la empresa. Por este motivo, la Administración analiza con especial detalle cómo se ha definido la oferta y cómo se ha gestionado el proceso de selección.

Cómo funciona el proceso de obtención para empresas

El procedimiento de obtención del certificado de insuficiencia de demandantes de empleo suele desarrollarse del siguiente modo:

1. Presentación y publicación de la oferta de empleo. El empleador (empresa) deberá presentar una oferta de empleo ante el Servicio Público de empleo competente en el territorio donde radique el puesto de trabajo que pretende cubrir. Dicha oferta estará formulada de forma precisa y ajustada a los requerimientos del puesto de trabajo, sin contener requisitos que no tengan relación directa con su desempeño. La oferta se publica por los servicios públicos de Empleo durante un plazo de 8 días promoviendo en ese periodo el contacto entre la persona empleadora y las personas demandantes de empleo que se adecuen a los requerimientos de la misma.
2. Gestión de candidaturas. Si el servicio de empleo remite candidatos, la empresa debe valorarlos objetivamente y, en su caso, justificar de forma razonada y documentada por qué no encajan con el puesto ofertado.
3. Emisión del certificado. Una vez la empresa comunica el resultado del proceso de selección, el certificado de insuficiencia de demandantes se emite habitualmente en un plazo de 3 días.

El punto decisivo: cómo se define el puesto y los requisitos del mismo

Aquí es donde se decide buena parte del éxito o del bloqueo del procedimiento. La Administración valora, entre otros aspectos:

• que las funciones estén claramente definidas,
• que los requisitos sean proporcionales y estén justificados,
• que el salario y las condiciones sean coherentes con el mercado y el convenio aplicable,
• y que la oferta se adecúe a la realidad del sector y actividad del empleador.

Una definición demasiado genérica puede diluir el perfil. Una definición rígida o mal justificada puede generar inconsistencias difíciles de sostener. Por eso, la estrategia de definición del puesto resulta tan determinante como el propio certificado de insuficiencia.