ÍNDICE
- Contratar a un trabajador extranjero no comunitario ¿Cuál es la mejor opción?
- Iniciar la solicitud de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
- Efectos y duración de la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena
- ¿Qué requisitos son necesarios para obtener la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena?
- La clave: planificación y acompañamiento de abogados expertos
¿Qué es la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena en España? Muchas empresas españolas se encuentran con la problemática que muchos puestos de trabajo importantes para el desarrollo de su actividad empresarial son difíciles de cubrir y necesitan contratar a trabajadores extranjeros. Sin embargo, muchas desconocen qué régimen legal deben aplicar o qué tipo de autorización es la más adecuada para cada caso.
En este artículo te explicamos cómo funciona la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena y qué opciones existen según el perfil del trabajador extranjero.
Contratar a un trabajador extranjero no comunitario ¿Cuál es la mejor opción?
Cuando una empresa española busca contratar a un trabajador extranjero no comunitarios en España, es fundamental elegir el régimen legal que mejor se ajuste a sus necesidades. En este contexto, podríamos decir que España cuenta con dos regímenes.
La elección entre ambos regímenes depende de las circunstancias concretas de cada caso y, sobre todo, de las necesidades e intereses de la empresa solicitante.
Si la empresa necesita cubrir un puesto de forma rápida y cuenta con un perfil de profesional altamente cualificado, el régimen especial es la mejor opción. La posibilidad de resolver el trámite en 20 días hábiles es un factor determinante para proyectos con plazos ajustados.
No obstante, si la empresa que necesita contratar perfiles no necesariamente cualificados o para proyectos a largo plazo que permiten una espera mayor en los plazos de resolución, el régimen general sería el más adecuado.
Ley Orgánica de Extranjería VS Ley 14/2013
- Régimen general regulado en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (“LOEX” en adelante) y desarrollada por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009.
Para la contratación de extranjeros no comunitarios en España, la LOEX regula la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena.
Esta autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena se caracteriza por:
- La necesidad de demostrar, exceptuando algunos casos muy concretos, que la situación nacional de empleo permite la contratación. No obstante, como se ha indicado con anterioridad, existen excepciones a esta norma general, como puede ser el caso de los trabajadores nacionales de Chile o Perú, o aquellos puestos incluidos en el catálogo de puesto de difícil cobertura.
- El plazo legal de resolución es de 3 meses, lo que puede representar un inconveniente para empresas que buscan una incorporación rápida, sobre todo porque en la práctica llegan a ser 5 o 6 meses.
- No obstante, esta autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena presenta una importante ventaja: la posibilidad de contratar trabajadores extranjeros no comunitarios para cualquier tipo de puesto, no siendo necesario que se trate de perfiles altamente cualificados.
- Régimen especial regulado en la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización (“Ley de emprendedores” en adelante).
Cada régimen tiene sus particularidades, ventajas y requisitos, y la elección correcta puede marcar la diferencia en términos de agilidad, costes y requisitos administrativos. A continuación, analizamos ambos regímenes para ayudar a las empresas a tomar la mejor decisión.
La Ley de emprendedores en España fue aprobada con la finalidad de atraer inversión extranjera y facilitar la movilidad de profesionales altamente cualificados, inversores y emprendedores.
Entre las autorizaciones de residencia reguladas bajo esta norma, se encuentra la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados. Esta autorización de residencia se caracteriza por:
- Tramitación rápida: El plazo legal para resolver este tipo de autorizaciones de residencia es de 20 días hábiles, lo que representa una gran ventaja para empresas que necesitan incorporar talento extranjero de forma rápida y urgente.
- Simplificación de requisitos: No es necesario demostrar que la situación nacional de empleo permite la contratación, lo que permite agilizar el proceso.
No obstante, pese a las ventajas que presenta esta autorización de residencia en España, no debemos olvidar que está enfocada a profesionales altamente cualificados, exigiéndose determinado nivel de formación académica y/o experiencia profesional en puestos de alta cualificación, así como unas contraprestaciones salariales míninas acordes al perfil requerido, lo que puede limitar su uso en el caso de trabajadores de perfiles menos especializados.
Iniciar la solicitud de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
El Reglamento de Extranjería define la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena como la situación en la que se encuentra la persona extranjera no comunitario mayor de 16 años autorizada a residir en España por un periodo superior a 90 días e inferior a 5 años y a ejercer una actividad laboral por cuenta ajena.
A la hora de iniciar los trámites hay que tener en cuenta que el sujeto legitimado para presentar la solicitud de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena es el empleador, personalmente o a través de quien válidamente tenga atribuida la representación.
Permiso de Trabajo.EU facilita la tramitación de tu autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena para residir y trabajar en España. Nuestro equipo de expertos acompaña a las empresas durante todo el proceso, desde la elección del tipo de permiso más adecuado hasta la obtención efectiva de la autorización y visado correspondiente.
Efectos y duración de la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena
La autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, habilita a residir y trabajar por cuenta ajena en la ocupación y ámbito geográfico determinado en la resolución.
- Duración inicial: máximo 1 año.
- Ámbito geográfico: limitada inicialmente a un ámbito geográfico autonómico, salvo que la resolución que concede la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena determine otra cosa, en atención a los casos previstos por la Ley y los Convenios Internacionales firmados por España por los cuales no es necesario atender a la situación nacional de empleo.
- Ocupación: limitada a la ocupación concreta contemplada en el contrato, salvo que la resolución que concede la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena determine otra cosa, en atención a los casos previstos por la Ley y los Convenios Internacionales firmados por España por los cuales no es necesario atender a la situación nacional de empleo.
- Renovación: tras la primera concesión, el trabajador extranjero no comunitario podrá solicitar la renovación de su autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, siempre y cuando se reúnan los requisitos para ello, sin limitaciones geográficas ni de ocupación. La renovación se concederá por un plazo de cuatro años.
¿Qué requisitos son necesarios para obtener la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena?
Requisitos a cumplir por el trabajador extranjero no comunitario.
- No se encuentre irregularmente en territorio español.
- Carezca de antecedentes penales, tanto en España como en sus anteriores países de residencia durante los últimos 5 años.
- No figuren como rechazables en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
- Haya transcurrido el plazo de compromiso de no regreso a España del extranjero, asumido por este en el marco de su retorno voluntario al país de origen.
- Abone la tasa por tramitación de la autorización de residencia temporal.
Requisitos relativos a la actividad laboral y a la empresa empleadora
- Que la situación nacional de empleo permita contratar un trabajador extranjero.
- Presentar un contrato de trabajo, firmado por ambas partes, que garantice al trabajador una actividad continuada durante el período de vigencia de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. La fecha de comienzo del contrato estará condicionada al momento de eficacia de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
- Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo en España se ajusten a las establecidas por la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable para la misma actividad, categoría profesional y localidad. En el caso de que la contratación fuera a tiempo parcial, la retribución deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para jornada completa y en cómputo anual.
- El empleador deberá estar inscrito en el correspondiente régimen del sistema de Seguridad Social y se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
- El empleador deberá contar con medios económicos, materiales o personales, suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador en los términos establecidos en el artículo 66 del RLOEX.
- El trabajador tenga la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
- Abonar la tasa relativa a la autorización de trabajo por cuenta ajena en España.
La clave: planificación y acompañamiento de abogados expertos
La tramitación de autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena en España exige coordinación entre empresa, trabajador y Administración. Un error formal o la falta de acreditación documental correcta puede implicar meses de retraso o incluso la denegación de la mencionada autorización.
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