En un contexto de escasez de mano de obra en determinados sectores, muchas empresas se encuentran con candidatos extranjeros que disponen de la conocida como “tarjeta roja”. Sin embargo, existe una gran confusión sobre qué derechos otorga realmente este documento y si permite o no trabajar legalmente en España.
Desde PermisodeTrabajo.eu, resolvemos las dudas clave que toda empresa debe conocer antes de incorporar a un trabajador con tarjeta roja.
¿Qué es la tarjeta roja?
La tarjeta roja es el documento que acredita que una persona extranjera ha solicitado protección internacional (asilo) en España y que su solicitud se encuentra en trámite.
No se trata de una autorización de residencia “clásica”, sino de un resguardo administrativo que permite al solicitante permanecer legalmente en España mientras se resuelve su expediente de asilo.
¿Con la tarjeta roja se puede trabajar?
La respuesta es: depende del momento del procedimiento.
- Durante los primeros 6 meses desde la presentación de la solicitud de asilo, la tarjeta roja NO autoriza a trabajar.
- A partir de los 6 meses, si el expediente sigue en trámite, la tarjeta roja se renueva incluyendo la mención “autoriza a trabajar”, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.
Este matiz es clave para las empresas: no toda tarjeta roja habilita para trabajar.
¿Puede una empresa contratar a una persona con tarjeta roja?
Sí, pero únicamente si la tarjeta roja incluye expresamente la autorización para trabajar.
En ese caso:
- El trabajador puede ser dado de alta en la Seguridad Social.
- No es necesario tramitar una autorización de residencia y trabajo adicional.
- La empresa debe verificar que la tarjeta roja:
- Está en vigor.
- Contiene la indicación expresa de “autoriza a trabajar”.
Contratar a una persona con tarjeta roja sin autorización de trabajo puede conllevar sanciones graves para la empresa.
Aspectos clave que la empresa debe tener en cuenta si contrata a un trabajador extranjero con la tarjeta roja
Antes de formalizar la contratación, es fundamental:
• Revisar la fecha de emisión y vigencia de la tarjeta roja.
• Confirmar que el trabajador ya ha superado los 6 meses desde la solicitud de asilo.
• Tener en cuenta que la autorización:
o Es temporal.
o Está vinculada a la duración del procedimiento de asilo.
Además, si la solicitud de protección internacional es finalmente denegada, la situación administrativa del trabajador puede cambiar, lo que exige una revisión legal inmediata.
La importancia de un asesoramiento experto para contratar personal extranjero
La contratación de personas extranjeras con tarjeta roja es legal y viable, pero requiere un análisis individualizado y un control riguroso de plazos y documentos.
En PermisodeTrabajo.eu contamos con amplia experiencia asesorando a empresas nacionales e internacionales en:
- Contratación de solicitantes de protección internacional.
- Revisión de documentación habilitante para trabajar.
- Diseño de estrategias de regularización en caso de cambios en la situación administrativa del trabajador.
Antes de contratar, consulta con expertos y evita riesgos innecesarios para tu empresa.
Si necesitas más información acerca de cualquier trámite migratorio, qué permiso o autorización de trabajo te corresponde o cuál puede ser tu mejor opción, en PermisodeTrabajo.eu estaremos encantados de ayudarte con la gestión.
Para cualquier consulta adicional sobre extranjería en España, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en nuestro teléfono 91 847 87 30 o por mail a contacto@permisodetrabajo.eu
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