¿Necesitas incorporar a un trabajador extranjero con urgencia? Cuando una empresa necesita incorporar a un profesional extranjero no comunitario con urgencia, es clave conocer qué autorizaciones permiten agilizar la contratación de manera legal. En este artículo resumimos las principales autorizaciones disponibles para contratar trabajadores extranjeros rápidamente en España.
Autorización para profesionales altamente cualificados
Esta autorización permite contratar a perfiles técnicos o directivos extranjeros con formación superior y/o experiencia acreditada.
Se trata de una de las opciones más rápidas, ya que el plazo de resolución es de 20 días hábiles.
Ideal para: perfiles técnicos y tecnológicos, ingenieros, mandos intermedios o directivos.
Autorización de residencia para prácticas
Pensada para recién titulados universitarios o con máster, esta vía permite la incorporación de jóvenes talentos para realizar prácticas en la empresa.
Este tipo de solicitud tiene un plazo de resolución de 30 días contados a partir del día siguiente de su admisión a trámite.
Ideal para: candidatos jóvenes que han terminado recientemente sus estudios y que ya cuentan con una oferta de prácticas.
Traslados intraempresariales
Cuando el profesional extranjero no comunitario ya trabaja para una empresa del mismo grupo en otro país como técnico especialista o directivo, puede trasladarse a España con este tipo autorización.
También cuando en virtud de un contrato de prestación de servicios con una empresa extranjera no comunitaria ha de trasladarse a un trabajador de su plantilla a trabajar a la empresa prestataria en España.
Se trata de otra de las opciones más rápidas, ya que el plazo de resolución es de 20 días hábiles
Ideal para: multinacionales con presencia en varios países que necesitan mover personal entre sedes.
Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
Esta autorización de residencia y trabajo es la más común, pero también de las más lentas. El plazo legal de resolución es de 3 meses, aunque en la práctica, muchas oficinas de extranjería están tardando más.
Sin embargo, hay formas de agilizar parte de su proceso, evitando tener que justificar que la situación nacional de empleo permite la contratación, mediante
- Puestos incluidos en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.
- Convenios bilaterales con Perú y Chile, que permiten contratar a sus nacionales sin esta limitación.
Ideal para: contrataciones en sectores menos cualificados o que no cumplen los requisitos de las figuras anteriores.
Si necesitas más información acerca de cualquier trámite migratorio, qué permiso o autorización de trabajo te corresponde o cuál puede ser tu mejor opción, en PermisodeTrabajo.eu estaremos encantados de ayudarte con la gestión.
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EXPERTOS EN GESTIÓN DE VISADOS
- Desarrollar actividades laborales sin tener el preceptivo visado está perseguido por la legislación y puede generar graves perjuicios a la compañía local. Además, gestionar un visado sin tener los conocimientos adecuados puede acarrear retrasos inesperados, problemas a la entrada e incluso la perdida del importe de las tasas.
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