En el ámbito de la extranjería en España, muchas empresas españolas se encuentran con una situación delicada: posibles candidatos extranjeros que se encuentran en situación irregular.
El reto es evidente: ¿cómo regularizar a estas personas para poder incorporarlas a la plantilla de la empresa?
La vía legal que seguir en estos casos es el arraigo sociolaboral.
¿Qué es el arraigo sociolaboral y cómo afecta a las empresas?
El arraigo sociolaboral es una autorización de residencia por circunstancias excepcionales que permite a un extranjero en España regularizar su situación siempre que cumpla ciertos requisitos. Entre ellos y el más relevante es el de disponer de una oferta de empleo.
Requisitos que han de tener en cuenta las empresas
No siempre es posible recurrir al arraigo sociolaboral. La empresa debe tener claro que:
- El trabajador debe poder acreditar el haber permanecido en territorio español durante un periodo mínimo de dos años.
- Se debe acreditar que carece de antecedentes penales en los países en los cuales haya residido en los últimos cinco años.
- Contar con un contrato de trabajo que garantice al menos el salario mínimo interprofesional o el salario establecido, en su caso, en el convenio colectivo aplicable en proporción a la jornada trabajada, y represente una jornada semanal no inferior a veinte horas. Podrá aportarse más de un contrato de trabajo en determinados supuestos que cubran en su conjunto estos requisitos.
- El empleador o empleadores deberán encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social y contar con medios económicos suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato de trabajo aportado.
¿Por qué contar con la ayuda de un despacho especializado?
El arraigo sociolaboral exige un análisis jurídico preciso y una preparación documental rigurosa. Aquí es donde el acompañamiento legal marca la diferencia.
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