¿Necesitas contratar a un
trabajador extranjero en España?
Antes de preparar un contrato, precontrato u oferta de empleo, conviene validar si la vía de cuenta ajena encaja con la empresa, el puesto y la situación del trabajador. Revisamos el caso y te indicamos el enfoque correcto para evitar errores documentales
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Empresas que ya confían en nosotros
¿Cuándo encaja la vía de cuenta ajena?
La contratación directa en España de un trabajador extranjero requiere que el caso, el perfil y la estructura encajen en este marco.
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Relación laboral directa en España
Contratación por la empresa, no cesión ni desplazamiento desde otra entidad.
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Perfil extranjero sin autorización vigente
Energía, ingeniería, industria, IT u otros sectores internacionalizados.
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Necesidad operativa justificable
Puesto real, condiciones adecuadas y empresa en regla. El encaje documental es crítico desde el inicio.
Gestionar mal una contratación internacional tiene un coste real
Vía incorrecta, documentación deficiente o falta de coordinación pueden bloquear la incorporación y paralizar tu operativa.
01
Vía incorrecta
Elegir mal la vía puede invalidar el expediente y obligar a empezar de cero.
02
Documentación deficiente
Un expediente mal preparado genera requerimientos, retrasos o denegación directa.
03
Descoordinación interna
Sin un interlocutor único, RRHH, candidato y administración no avanzan al mismo ritmo.
04
Impacto en la incorporación
Cada semana de retraso tiene un coste operativo y reputacional para la empresa.
Por qué empresas como la tuya nos confían sus procesos
Solo trabajamos con empresas, no con particulares
Especialización exclusiva en movilidad corporativa y contratación internacional B2B.
Dominio de cuenta ajena, PAC e ICT
Sabemos cuándo y cómo aplicar cada vía. Si no encaja en cuenta ajena, te decimos cuál aplica.
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Coordinación integral del expediente
Un interlocutor único para empresa, candidato y administración. Sin ruido ni cuellos de botella.
Experiencia real en contratación internacional
Expedientes complejos, no solo trámites estándar. Sectores técnicos e internacionalizados.
Visibilidad real del proceso
Informamos con criterio, sin tecnicismos innecesarios. Tu equipo sabe en todo momento en qué punto está el caso.
Perfiles de empresa con los que trabajamos
Si te reconoces en alguno de estos casos, probablemente podemos ayudarte.
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Necesidad operativa urgente
Incorporación de perfil técnico o especializado que no puede esperar. El tiempo es un factor crítico en la operativa
📁
RRHH sin capacidad para asumir el expediente
El equipo interno no tiene experiencia ni tiempo para gestionar esto sin riesgo. Prefieren externalizarlo desde el inicio.
🌍
Primera contratación internacional
Primera vez que la empresa tramita este proceso y necesita método y seguridad jurídica sin asumir riesgo interno.
🏛️
Experiencia previa insatisfactoria
Has trabajado con otros despachos y buscas mayor rigor, control y comunicación en el expediente.
Cómo gestionamos el proceso
Un método claro, documentado y orientado a reducir la carga interna de tu equipo.
Análisis inicial
Caso, perfil y encaje de la vía
Estrategia documental
Qué aportar y cómo estructurarlo
Preparación del expediente
Coordinación con empresa y candidato
Presentación y seguimiento
Tramitación y gestión de requerimientos
Resolución y cierre
Visibilidad total hasta el final
Lo que asumimos nosotros para que tu equipo no pierda tiempo
Gestionamos el expediente de principio a fin. Tu equipo solo necesita darnos la información.
Revisión de viabilidad del caso
Analizamos encaje antes de comprometer recursos.
Checklist documental personalizado
Solo lo necesario, en el momento adecuado.
Coordinación con empresa y candidato
Un interlocutor único para todas las partes.
Preparación de formularios y documentación
Elaboración técnica completa del expediente.
Presentación ante la administración
Tramitación con criterio y rigor jurídico.
Seguimiento e incidencias
Gestión activa hasta la resolución final.
Comunicación del estado del expediente
Informes claros para RRHH, legal y dirección.
Requisitos para contratar un trabajador extranjero con el permiso por cuenta ajena
🏢 Para la empresa
- Estar al corriente de las obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
-
Acreditar que no existen candidatos disponibles en España
(catálogo de ocupaciones de difícil cobertura). - Presentar un contrato de trabajo ajustado al convenio del sector.
- Demostrar solvencia economica y capacidad para asumir la contratación.
👤 Para el trabajor extrajenro
-
No encontrarse en situación irregular en España (si esta fuera, se
gestiona desde su país). - Cumplir con la cualificación profesiponal o experiencia exigida por el puesto.
- Carecer de antecedentes penales en los países donde haya residido.
Documentación que revisamos en este tipo de contrataciones
La lista exacta se define en el análisis inicial. No pedimos documentación innecesaria ni antes de tiempo.
⚠️
Importante: La documentación exacta depende del caso. Lo que se indica aquí es orientativo. La lista se define y ajusta en el análisis inicial de cada expediente.
🏢 Empresa
- Información corporativa básica
- Datos del puesto y condiciones de contratación
- Soporte justificativo del caso: necesidad operativa y encaje del perfil
- Documentación de actividad empresarial y cumplimiento laboral
👤 Trabajador
- Documentación identificativa: pasaporte y situación migratoria
- Perfil y experiencia profesional relevante
- Acreditaciones del perfil: titulaciones, certificaciones y homologaciones
- Documentación complementaria según el supuesto concreto
La lista exacta se define en el análisis inicial. No pedimos documentación innecesaria ni antes de tiempo.
¿Tu caso encaja en PAC?
¿Quieres saber si esta contratación puede articularse?
Valoramos el encaje del caso, el enfoque documental y los puntos de atención.
Sectores donde una mala contratación internacional tiene coste real
Trabajamos con compañías que no pueden permitirse retrasos ni errores en sus procesos de incorporación.
Energía
Proyectos con plazos ajustados y perfiles técnicos muy específicos donde cada semana cuenta.
Ingeniería e Infraestructuras
Incorporaciones vinculadas a hitos de proyecto con impacto directo en la operación.
Industria y Logística
Necesidades recurrentes con perfiles operativos y técnicos en estructuras internacionales.
Tecnología e IT
Perfiles altamente especializados donde velocidad y seguridad jurídica son críticas.
Lo que dicen las empresas que ya trabajan con nosotros
"
Necesitábamos incorporar un perfil técnico con urgencia. El proceso fue claro, coordinado y sin sorpresas. Exactamente lo que buscábamos en un proveedor especializado.
Responsable de RRHH
Empresa del sector energético
"
Lo que más valoramos fue la claridad en cada paso del expediente y que nunca tuvimos que perseguir información. Ellos llevaban el control.
Grupo Industrial Internacional
Preguntas que nos hacen las empresas antes de empezar
Cuéntanos tu caso. Te indicamos el mejor enfoque.
Primera revisión sin compromiso. Valoramos el encaje, la vía adecuada y los puntos de atención del expediente.
- Exclusivo para empresas
- Confidencialidad garantizada
- Sin compromiso inicial
Toda consulta es tratada con absoluta confidencialidad. Nuestro equipo especializado en movilidad corporativa atenderá tu caso con criterio y sin tecnicismos.